В связи с участившимися случаями обращения  граждан в суд с исками, вытекающими  из трудовых правоотношений, мы публикуем статью, которая, поможет Вам отстоять  свои  интересы при незаконном увольнении.

Как защитить свои  интересы при незаконном увольнении?

  У каждого уважающего себя человека, чьи права нарушаются, возникает вполне естественное желание – защитить их.  Защитить свои интересы при незаконном увольнении можно двумя путями:

  1) обратиться в органы федеральной инспекции труда с заявлением о признании увольнения незаконным и выдаче предписания работодателю о восстановлении на работе;

2) обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

 Необходимо помнить, что для обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным существует определенный срок, а именно: один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому, если проверка в инспекции труда затянулась, необходимо обращаться в суд до истечения указанного срока. В противном случае суд имеет право отказать в удовлетворении требований о восстановлении на работе по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

 К исковому заявлению в обязательном порядке должны прилагаться следующие документы:

 - копия искового заявления;

 - копия приказа об увольнении, заверенная по месту работы;

 - копия трудовой книжки;

 - справка о заработной плате за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению.

  Остальные документы прилагаются в зависимости от наличия тех или иных обстоятельств, на которых истец основывает свои требования.

 При подготовке дел данной категории к судебному разбирательству судья определяет обстоятельства, имеющие значение для разрешения возникшего спора и подлежащие доказыванию сторонами, и то, какие обстоятельства каждая  сторона должна доказать.

  Истец по делу о восстановлении на работе должен доказать факт своей работы в данной организации, факт своего увольнения, а если увольнение произошло по инициативе работника, то факт отсутствия добровольного волеизъявления на увольнение. Работодатель должен доказать законность и обоснованность увольнения работника,  если увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то соразмерность и целесообразность применения такого вида наказания. Доказательствами могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания.

  По делам о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе истец имеет право потребовать от работодателя компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, нарушением права на труд. Компенсация морального вреда взыскивается в денежной форме. Ее размер зависит от конкретных обстоятельств дела – степени нравственных страданий истца, состояния его здоровья, длительности нарушения его прав, материального положения сторон и т.д. Истец в своем заявлении должен конкретно указать, какую сумму денег он требует взыскать в его пользу, обосновать ее размер.

 Помощник судьи Пильнинского районного суда         Н.А. Удалова.